ကြ်န္ေတာ္နွင့္ HR

+++++++++++++++++++++++++++

လူနည္းနည္းမ်ားလာတာ့ အဓိက ၿပႆနာက HR ၿဖစ္လာပါတယ္။ လိုတာေတာ့ finance လည္းလိုတာပါ။ 

- ၀န္ထမ္းေတြကို ထိုက္ထိုက္တန္တန္ရေစဖို ့
- ေမ်ွာ္လင့္ခ်က္ရွိေစဖို ့
- ေဘာနက္စ္ကိုလည္း သတ္မွတ္ဖို ့
- ၀င္ေငြကိုလည္း မ်ားေအာင္ခ်န္ဖို ့
- ဆုေပး ဒဏ္ေပးစနစ္က်င့္သံုးဖို ့

အေရးၾကီးလာပါတယ္။ ပိုက္ဆံပိုေပးရင္ motivation တတ္တယ္ဆိုတာကလည္း အၿမဲေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။ လူတိုင္းကလည္း unlimted cash နဲ ့ run ေနတာမွ မဟုတ္တာ။

အရင္တုန္းကေတာ့ ကိုယ့္တပည့္အရင္း ေလးငါးေယာက္နဲ ့ဆိုေတာ့ သိပ္ေတာ့ ၿပႆနာမရွိခဲ့ပါဘူး။ ကြ်န္ေတာ္ကိုယ္တိုင္လည္း လြတ္လပ္တာၾက္ိဳက္ပါတယ္။ ၾကိဳက္တဲ့အခ်ိန္လာ အလုပ္ၿပီးရင္ ၿပီးေကာ ေၿပာလို ့အဆင္ေၿပပါတယ္။

အမ်ားနဲ ့ၿဖစ္လာေတာ့ တခ်ိဳ ့ ကိစၥေတြမွာ communication လဲြတာေတြ ၿဖစ္လာပါတယ္။ အခ်ိန္နဲ ့ အုပ္စုနဲ ့ လုပ္ရတဲ့ ကိစၥေတြမွာ လူစံုဖို ့လိုလာပါတယ္။ လူမစံုေတာ့ ၿပန္ၿပန္ရွင္းေနရတာနဲ ့ သိပ္ကို ခက္ပါတယ္။

ကြ်န္ေတာ္ကေတာ့ ဒဏ္ေပးတဲ့စနစ္ကို လံုး၀ကို မၾကိဳက္ပါဘူး ။ သို ့ေပမယ့္ ပံုမွန္လုပ္တဲ့သူအတြက္လည္း မ်ွတဖို ့လည္း လိုအပ္မယ္ထင္ပါတယ္။ 

ေနာက္တခုက တက္လမ္းေတာ့ ေပးထားမွ ရမယ္ထင္ပါတယ္။ ဘယ္ေလာက္လုပ္ၿပီးရင္ ဘာၿဖစ္မယ္ဆိုတာကို ၾကိဳတင္ၿပီး သိဖို ့လိုအပ္ပါလိမ့္မယ္။ ခြင့္ သတ္မွတ္ေပးရမယ္ ၊ ဆုေၾကးေပးရမယ္။
ကိုယ္အတြက္လည္း က်န္ေအာင္လုပ္ရမယ္ ။ အဲတာမွ ေရရွည္ရပ္တည္နိင္မွာကိုး။ 

အၾကံေပးလိုတာကေတာ့ အုိင္တီသမားေတြ အေနနဲ ့တခ်ိန္ကိုယ္ပိုင္လုပ္ငန္းလုပ္ကိုင္ၾကရင္။ HR, Accountion/Finace ကို လည္း တီးမိေခါက္မိဖို ့လို ပါလိမ့္မယ္။ 

လိုအပ္ခ်က္ေတြကေတာ့ တေန ့တၿခား ပိုပိုမ်ားလာေလပါပဲ။ HR ကေတာ့ မကြ်မ္းက်င္တဲ့အတြက္ ပညာရွင္ပဲ အနည္းဆံုး အခ်ိန္ပိုင္း ေခၚလိုက္တာ ေကာင္းမယ္ထင္ပါတယ္။ 

လူရယ္လို ့ၿဖစ္လာမွေတာ့ မေၾကာက္ေတာ့ပါဘူး။

special thanks to Ko Jack Chen

လိပ္ကြ်န္း လူသတ္မူနွင့္ ပါတ္သက္၍

ထိုင္းကိုသာ တတ္သိမ္းမယ္ေၿပာတာ ထိုင္းက ၿမန္မာၿပည္ေစ်းကြက္ကို သိမ္းၿပီးၿပီ

- သြားတိုက္ေဆး
- အားၿပည့္အခ်ိဳရည္
- ဆပ္ၿပာ
- ကေလးစားတဲ့မုန္ ့
- ထိုင္းမွာေအာက္ေၿခအလုပ္လုပ္ေနရတဲ့ လူသန္းေက်ာ္
- ေဆးကုတာပါ ထည့္တြက္လို ့လည္းရမယ္ထင္ပါတယ္။

ၿမန္မာကေလး နွစ္ေယာက္ကိစၥရဲ့ အေၾကာင္းအရင္းက တိုင္းၿပည္က စီးပြားေရး၊ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အေရး စတာေတြအားနည္းလို ့အလုပ္အၿပင္ထြက္လို ့ၿဖစ္တာလည္းသိေစခ်င္ပါတယ္။

ေနာက္ၿပီး မ်ိဳးခ်စ္စိတ္က ၿမန္မာၿပည္သားမွာတင္ ရွိတာလည္းမဟုတ္တာကို သိေစခ်င္ပါတယ္။ 

တိုင္းၿပည္က ဒီမိုကေရစီရေသးတယ္လို ့ကို မဆိုနိင္ေသးပါ။ စစ္ၿဖစ္ရင္ မိဘမဲ့ကေလးေတြ ၊ ေရာဂၚေတြ ၊ ေနာက္ဆက္တဲြ ၿပႆနာေတြ အမ်ားၾကီးရွိပါေသးတယ္။

ထိုင္းနိင္ငံသားအမ်ားစု ကိုယ္တိုင္ကလည္း ေတာ္ေတာ္ေလးကို ရွက္ေနတဲ့ ပံုစံပါပဲ။ ဆဲတာလည္းမေတြ ့မိသလို သူတို ့ကိုယ္တိုင္ကလည္း မတရားခံရတဲ့ ကေလးနွစ္ေယာက္ဖက္က ကာကြယ္ေၿပာေနတာကိုလည္း ေတြ ့ရမွာပါ။

ၿမန္မာေတြက ထိုင္းေတြကို ငယ္နိင္လို ့ထင္ၾကသလို ၊ ထိုင္းေတြကလည္း ၿမန္မာေတြက ေအာက္ေၿခအလုပ္သမား နိမ့္က်တဲ့ လူမ်ိဳးေတြအၿဖစ္ထင္ၾကပါတယ္။

Diplomatic နည္းလမ္းနဲ ့ေၿဖရွင္းရမယ့္ကိစၥပါ။ တိုင္းၿပည္က ပညာေရး ၊ စီးပြားေရးေနာက္က်ေနတာကို ရွင္းနိင္ရင္ ေနာင္လိပ္ကြ်န္းၿပႆနာကို ကာကြယ္နိင္ပါလိမ့္မယ္။ ဒီမိုကေရစီရတယ္လို ့ေၿပာမရေသးပါဘူး ေခ်ာက္ထဲကို အြန္လိုင္းက အာေဘာင္အာရင္းသန္သန္တြန္းခ်ေနၾကတာ ၿမင္မေကာင္းဘူး 

တတ္သေလာက္ မွတ္သေလာက္ Financial Education
-------------------------------------------------------------------
ခ်မ္းသာခ်င္ရင္ Financial Education တတ္ဖို ့လိုပါလိမ့္မယ္။ အဲတာက ေက်ာင္းမွာ သင္မေပးပါဘူး ။ ေက်ာင္းေတြက အလုပ္သမားေကာင္းေတြကို ပဲေလ့က်င့္ေပးတာမ်ားပါတယ္။ အခုေတာ့ တခ်ို ့ course ေတြမွာ ထည့္သြင္းလာတာကို ေတြ ့ေနရပါၿပီ။

သူေဌးေတြက Product/Service ကိုေရာင္းပါတယ္။အလုပ္သမားေတြက ကြ်မ္းက်င္မူရယ္ ၊ အခ်ိန္ရယ္ကို ေရာင္းပါတယ္။

ေမာင္ေမာင္က Senior Manager တလ ၁၀သိန္းရတယ္ ။ သူရဲ့ Source of Income က လုပ္ငန္းဆီကပါ။ လုပ္ငန္းရွင္ ဦးၿမက သူ ့ရဲ့ Product ကို ေရာင္းပါတယ္။ ဥပမာ ဆီးထုပ္ တထုပ္ကို ၁၀၀ နဲ ့ေရာင္းရင္ ၁၀က်ပ္ ၿမတ္ဆိုပါဆို ့။

ေမာင္ေမာင္ရဲ့ ၀င္ေငြရတဲ့ ေနရာက တခုပဲရွိပါတယ္။ ဦးၿမကေတာ့ သူ ့ရဲ့ စားသံုးသူအရည္အတြက္အလုိက္ရပါတယ္။

လူ ၁၀၀ x အၿမတ္ ၁၀ က်ပ္ = ၁ေထာင္ရပါမယ္။
လူ တစ္ေထာင္ = တေသာင္းက်ပ္
လူ တစ္ေသာင္း = တသိန္းက်ပ္
လူတသိန္း = ဆယ္သိန္းက်ပ္ ရပါလိမ့္မယ္။

ၿမန္မာၿပည္မွာ ဆီးထုပ္စားတဲ့လူ သန္းခ်ီရွိပါလိမ့္မယ္။ အဲ့ထဲ့က လူတသိန္း ၀ယ္စားရင္ ဦးၿမ တေန ့ကို ဆယ္သိန္းရပါလ္ိမ့္မယ္။ ဦးၿမရဲ့ ၀င္ေငြက အတိအက်မရွိပါဘူး။ ဘယ္လို ့လည္းဆိုေတာ့ ဘယ္နွစ္ေယာက္စားမယ္ ေၿပာလို ့မရလို ့ပါ။ ေမာင္ေမာင္ရဲ့ ၀င္ေငြက အတိအက်လကုန္ရင္ရပါလိမ့္မယ္။ေမာင္ေမာင္ရဲ့ လစာတိုးမူက ရာထူး ၊ ေဘာနက္စ္ေပၚမူတည္ၿပီ။ ဦးၿမက စားသံုးသူေပၚမူတည္ပါတယ္။

ေမာင္ေမာင္က လစာပိုေပးတဲ့ေနရာကို သြားလို ့ရပါတယ္။ ဦးၿမအဖိုမွာေတာ့မလြယ္ပါ။ ဦးၿမမွာ အားသာခ်က္ေတြရွိပါတယ္ သူကေတာ့ ကန္ ့သတ္မထားတဲ့ စားသံုးသူအေရအတြက္ပါ။ 

ဦးၿမမွာ ကုန္က်စရာေတြလည္းရွိပါတယ္။

-လစာေပးရတာ
-ၿဖန္ ့ခ်ီမူ
-ထုပ္ပိုးမူ
-အခြန္
-လက္လီသမားအတြက္ အၿမတ္ခ်န္ၿခင္းအစရွိတာေတြပါ။

ဦးၿမရဲံ ၿပႆနာေတြကေတာ့

-ကုန္ၾကမ္းရနိင္မူ
-ကြ်မ္းက်င္အလုပ္သမားရွားပါမူ
-မားကတ္တင္း
-HR စတာေတြၿဖစ္ပါတယ္။

ကြ်န္ေတာ္တို ့ ငယ္ငယ္တုန္းက ေၿပာတဲ့ taxi ေမာင္းတဲ့သူက ဘဲြ ့ရထက္ပိုရတဲ့ ၿပႆနာကို စဥ္းစားမိမယ္ထင္ပါတယ္။ ဘဲြ ့ရက ၀င္ေငြ ေပးမယ့္သူ တေယာက္ရွိၿပီး တိုင္းၿပည္ အေၿခအေန နဲ ့ ပါတ္သက္ပါတယ္။ Taxi ဆရာကေတာ့ ေမာင္းနိင္သေလာက္ရပါလိမ့္မယ္။ Taxi ဆရာမွာ ကန္ ့သတ္ခ်က္ေတာ့ရွိပါတယ္။ အခ်ိန္နဲ ့ လုပ္နိင္တဲ့ ablility ပါ။ ေမာင္ေမာင္မွာလည္းရွိပါတယ္။

ဦးၿမမွာေတာ့ management သာၿဖစ္တဲ့အတြက္ လူလိုရင္ ငွားလို ့ရၿပီး ၊ ပစြည္းလည္းေကာင္း ၊မားကတ္တင္းေကာင္း ၊ ေစ်းကြက္ demand လည္းရွိရင္ တတ္သြားပါလိမ့္မယ္။ လက္လုပ္လက္စားဘ၀နဲ ့ေတာ့ ခ်မ္းသာဖို ့မလြယ္ပါ။ financial education ကို နားလည္ဖို ့လိုပါလိမ့္မယ္။ လူတိုင္းက ၁၀၀ က်ပ္ေပးဖို ့ လြယ္ကူၿပီး ၁၀သိန္းက်ပ္ကေတာ့ လုပ္ငန္းရွင္ေတြကပဲ ေပးနိင္ပါလိမ့္မယ္။ လူတိုင္းကိုေရာင္းလို ့ရေပမယ္။ အလုပ္ကေတာ့ တခုထပ္ပိုၿပီးလုပ္ကိုင္လို ့မရပါ။ 

အဲတာေၾကာင့္ နိင္ငံၿခားမွာ အလုပ္အၾကာၾကီးလုပ္သူေတြက ခ်မ္းသာတာထက္ ကိုယ္ပိုင္လုပ္ငန္းရွင္က ခ်မ္းသာဖို ့အခြင့္အလမ္းရွိပါတယ္။

လုပ္ငန္းတခုေအာင္ၿမင္ဖုိ့ ကေတာ့ ၁၀% သာ ရွိၿပီး ၊ အလုပ္ရဖို ့ကေတာ့ ၉၀% ရွိပါလိမ့္မယ္။